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企業老闆看台灣系列報導 系列三十四 (90/2/17)

聯夏食品林慧美:執政口徑不一 社會無所適從

 去年五月政黨五十年來首度輪替、新政府上台後,我的胃每天都不舒服,核四問題、工時縮減抗爭、小三通開放與否等問題輪番上演,雜音很多,整個社會宛如迷失航行的方向。

 國民黨執政五十年,雖然累積許多包袱、執政手法也招致諸多民怨,但至少在國民黨執政時代,各執政官員對政策、議題的意向普遍口徑一致。譬如:核四、大三通或工時縮減問題,國民黨高層決策單位對外抑或媒體策略,皆會營造一個擁有共同方向的氣氛,少有各說各話、黨內上下雜音充斥、自打嘴巴的亂象。

 反觀新政府上任後,黨意與民意往往難以分清楚,在媒體上更常出現同黨相煎、意見相左的情況,讓站在邊緣的企業、人民無所適從,不知從何判斷事實與真相。 此外,雖然民進黨執政後,執政高層積極想求新求變,大力改革舊政府時代的包袱與亂象,但扮演第一線執行角色的大部份基層公務員,在長期多一事不如少一事、養尊處優慣了的工作心態下,普遍意興闌珊,不想求變,甚至以「看戲」的心態看待新政府上任。

 且新政府上任,許多內閣首長自學術界或企業界轉戰,欠缺公職系統的領導經驗,甚至連蓋章或官場文化都十分陌生,外行人管理內行人,如何撐起國家大局。 景氣低迷不振,走上街頭爭取調薪、縮減工時的「工會」團體,成員幾乎清一色都是國營事業員工。國營事業虧損,政府可拿納稅人的錢去補貼,但民營企業虧損、關廠,員工被裁員、資遣的痛苦又有那個主管單位能立竿見影解決。

 偏偏台灣經濟此時又遇到「歹年冬」,且舊政府轉移至新政府的步調幾乎是急就章,因此,新政府在制定各項重大決策與方案時力道與效率稍嫌不足、窒礙難行。 就中小企業而言,雖政府提供諸多獎勵中小企業的優惠措施,但中小企業在人才欠缺與資訊不足的窘況下,往往不知如何運用政府的優惠方案。

 儘管景氣低迷,但衷心與各中小企業主共勉,過去台灣經濟奇蹟,是靠中小企業挺起來的,因此,只要有心經營的中小企業,必能在內憂外患的政經局勢下尋得生機,而不必喊大聲話、向對岸拋媚眼。 (聯夏食品董事長林慧美口述/記者楊雅民整理)



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