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泰山集團「父傳子」中西合璧

記者楊雅民╱特稿

 企業界父傳子的故事不足為奇,但在短時間內半授權、半插手的帶領長年放「洋」的孩子「中西合璧」,融入高達53年歷史的家族型企業,泰山集團總裁詹仁道與總經理詹岳霖可說是典型的模範。

  現年73歲的詹仁道是泰山集團第1代詹玉柱的長子,頂著成功大學土木系光環的他,在父親退休後,順理成章的在17位堂兄弟中脫穎而出,在33歲時,接下泰山傳承的重擔,與年齡相仿的堂兄弟相輔相成。

  36歲的詹岳霖則是詹仁道的獨子,跨過5個姐姐才來報到,並身兼長孫與獨子雙重傳統家族角色,詹岳霖的出世可說是集各方寵愛於一身,不過,在上有16位堂叔與10位堂兄弟環繞下,自父親手中接下第3代接班的棒子也特別重。

  初次見到詹仁道與詹岳霖父子,很難將他們倆聯想在一起,詹仁道氣質溫文儒雅、且藏有一肚子的好文采;「黑肉底」、深輪廓的詹岳霖則「洋」味十足,好似混血兒,無領、不打領帶的時髦襯衫,更不時露出練過的胸肌、臂肌。

  有趣的是,父子倆雖然外顯個性截然不同,卻都曾是「拒絕接班的小子」,詹仁道曾指出,成大土木系畢業後,對於接掌家族事業頗反感,甚至跑去考高考,進入經濟部機械工程處(中華工程前身)上山下海,後來厭倦公職,才返回家族工作。

  12歲就遠赴美國當小留學生,過起早餐吃牛排生活的詹岳霖,在美國修讀柏克萊加州大學生化系的他,自小在醫生姐姐與姐夫的耳濡目染下,第一志願一直是要當個懸壺濟世的醫生,對於獨子就要接班的遊戲規則心生排斥。

  同樣是父傳子的案例,詹仁道與詹岳霖都是員工眼中的好老闆,視員工如親人。

  在泰山企業長達40年的副總張武勇就指出,當年他「娶某」的時候,詹仁道的4個叔叔與堂兄弟全部出動幫忙張羅,女兒考上醫學院的時候,詹仁道也立刻買了部筆記型電腦做為鼓勵,生性儉樸的詹仁道,一直到60幾歲還堅持自己開車,不喜配司機麻煩員工。

  美式作風的詹岳霖,出門也不喜排場,和幹部下鄉巡廠時,路邊攤就可餬口,甚至為了拉近與員工溝通距離,可以拿著大碗公拚酒或嚼起檳榔,絲毫沒有公子哥兒的架子。

  雖然詹岳霖接班時,正好遇到台灣經濟不景氣,但父親對他可是很滿意,原本以為長年留美的他,中文可能很差,但幾次的企劃案結構完整,「讓老爸一度懷疑是不是助理修改過」。

  剛回國的詹岳霖,在部分正式場合,常會穿著無領、甚至胸前少扣2顆鈕扣,在長輩眼中覺得怪怪的襯衫,但最近竟跌破長輩眼鏡,穿起有領襯衫、打起領帶來,看來他的美式風格,已漸漸在台式企業找出平衡點了。

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