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南下徵才 友達:非挖同業牆腳

記者陳梅英╱專訪
  友達展開今年度第2次大規模招才活動,面對光電人才競爭激烈,友達除了在竹科、龍潭廠分別有徵才活動外,此次還大張旗鼓赴南台灣招才,並規劃出「VIP履歷專區」,給予外界挖奇美電牆腳的聯想,友達光電有何想法?以下為友達光電人力資源處處長林瑞娟接受專訪內容。

  問:友達光電此次舉辦大型徵才活動,主題為「志在四方」,可以說明此主題的內容?

  答:友達繼承先前提出的挑戰麥哲倫─「誰說地球是圓的」之精神,再度提出「志在四方」,訴求四方菁英打破「錢多、事少、離家近」的迷思,強調Mobility的時代,人力市場朝向流動市場的趨勢,因此,友達此次的徵才活動也從北部延伸至南部,歡迎更多南台灣的優秀人才加入我們。

  問:友達「志在四方」徵才活動,直接開拔到南台灣,並規劃「VIP履歷專區」徵求5年以上有經驗的資深工程師,是否針對奇美電而來?

  答:友達過去有一個活動為「就業巴士」就強調全台走透透,此就業巴士也曾到過高雄,並非第一次南下。

  友達規劃的「VIP履歷專區」不是針對任何一家廠商而來,只要是在光電業或半導體產業有5年以上經驗的優秀人才,都是我們要尋找的。

  在這個「VIP履歷專區」中,我們考慮求職者不願曝光的心態,以較細膩的作法,提供一個VIP履歷專用信箱,由人力資源處專人處理,若該履歷經過高階主管審核,也會以對方所希望的聯絡方式相約面試的時間與地點,一切從人性角度出發。

  友達目前員工中有接近1半的比例來自中南部,我自己也是來自於中部,過去在南部求才時,經常遇到求職人詢問,友達在南部是否會設廠,顯然南部人對於地域的考量還是較多,不過我相信未來友達中科廠完工後,以中科的人文薈萃,加上與南部的距離隨著高鐵通車而縮短,未來中南部員工比例將會持續攀升。

  問:中科園區目前規劃為何?未來幾年的人力需求有多少?

  答:友達中科第1期工程佔地20公頃,規劃興建6代廠、彩色濾光片與模組廠各1座,將生產大尺寸液晶電視面板為主。

  根據公司規劃,預估到2006年前至少還有4000∼5000人的高階科技人才缺口,友達此次「志在四方」人才招募活動,已經在為未來中科人力需求提前作準備。

  今年估計至年底前尚有600多個人才缺口待填補,其中製程工程師約400人、研發工程師約200人。

  問:在光電產業迅速崛起之下,光電產業間人才缺相當嚴重,由於平面顯示器部分製程與半導體業製程重疊,不只同業間人才競爭相當激烈,與半導體業者之間也有許多。友達光電認為公司的優勢何在?

  答:我認為友達的優勢來自於3個部分,一是友達為國內平面顯示器領導廠商,在3.5代廠、5代廠甚至未來在6代廠,友達都是國內第1家量產的廠商,員工在技術領域上,可以學習到最先進製程,接觸最新穎的科技,相對於他的同儕,可以獲得更多學習成長的空間。

  另外,公司的全球化佈局提供員工國際化的舞台揮灑,目前友達在台灣生產研發據點遍佈新竹、龍潭與台中,中國則有蘇州模組廠,另外在美國、日本、歐洲都有行銷據點。

  第3,友達光電雖然是屬於平面顯示器產業上游製造部分,但明基集團則專注於各項消費電子、資訊產品,加入友達也等於加入明基集團,員工只要在友達或明基集團服務滿1年,績效不要太差,若有請調意願,我們都給予相當的彈性,盡力讓員工有寬闊的舞台,總經理陳炫彬就經常對各部門主管說,「人才是屬於公司的,主管要學習放手」。

  問:光電產業為國家政策下兩兆雙星的其中1兆,在人才培育上,對政府有何建議?

  答:光電人才培育工作是我們現階段最渴望政策可以著力的,友達為了給予莘莘學子有機會接觸光電產業,今年起開辦「友達A+種子計畫」,提供各大專院校研究生到友達實習,未來將擴大為一般大學生,實在是人才太缺乏了,因此,我們也希望教育部能鼓勵各大專院校廣設光電科系,培育更多的光電人才。

  此外,友達每年都會遠赴海外招納高科技人才回台服務,我們發現到,多數高科技人才對於台灣光電業前景相當看好,不排斥到台灣工作,但普遍出現的一個問題是,國內雙語學校不夠,讓這些相當重視子女教育的高科技人才多少有些遲疑,因此,盼望有關單位能重視此問題。

  我認為一個良好的工作環境絕對是優秀人才考量的重點,竹科已經樹立一個典範,但是目前這一套作法已經被中國仿效過去,且中國當局除了借重台灣高科技園區成功經驗外,還加以改良,更重視園區內的生活環境的規劃,比如游泳池、大型的Shopping Mall、國際學校等一應俱全,而這些軟硬體的設施,在台灣的科技園區內還相當貧乏,政府也許可以有更新穎、更貼近人性的作法,吸引人才留在台灣。

中華民國93年7月5日星期一
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